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洛浦县开出“四份清单”强化村干部管理  

2017-03-24   洛浦县委基层办   (责任编辑:杨娟)


    针对村干部不作为、乱作为、慢作为等问题,洛浦县开出“四份清单”强化村干部管理,端正工作态度,强化责任意识,围绕中心,推进各项工作落实。
建一份责任清单,让工作职责更明确。印发《洛浦县村干部管理办法》,对村党支部书记、村委会主任、副主任、治保主任、会计和妇联主任等岗位职责进行明确,让村干部有位子知作为。根据县、乡(镇)党委年初工作安排部署,立足村情,围绕中心,抓住重点,科学合理制定村干部个人责任清单,树目标做作承诺,明责任挑担子,抓落实有作为。
    定一份考核清单,让履职尽责有目标。推行《洛浦县村干部量化积分制考核办法》,严格落实村干部日常积分、年终考核和满意度测评相结合的管理制度,村干部日常积分管理采取“一周一小结、一月一总结”方式,由乡镇党政党建办负责,考核内容由乡镇“四办一部”月初根据当月工作计划和工作要点,为村干部制定考核清单,对工作任务分解细化,对内容分类量化考核,增强村干部的责任意识,促使村干部能够尽职尽责,将各项工作任务落到实处。
    评一份业绩清单,让干事创业有活力。乡镇党委统一制定村干部积分卡,为每名村干部建立档案,日常积分管理实行月结制管理,每人每月总分100分,“四办一部”根据工作业绩和现实表现进行客观公正评分,加分无上限,处罚设底限。通过对村干部工作全程记实、评分和通报,切实奖励干成事的、激励想干事的、鞭策不会干的、淘汰不愿干的村干部,形成了“学比赶超”的良好氛围,有效激发村干部干事创业的活力。
    记一份负面清单,让履职用权不任性。为每一名村干部建立负面清单,强化有权必有责、用权受监督、失职必问责的意识,规范议事程序,明确议事范围,强化村务监督,保障权力在阳光下运行。对作风不实、履职不到位、群众有反映的,及时批评教育,督查整改;对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的,按有关规定及时调整;对以权谋私、违法违纪、损害群众利益的,严肃处理,形成发现、核实和处理的管理机制,既保障了村干部队伍纯洁性又保持了村干部队伍稳定性。










[责任编辑:(责任编辑:杨娟)]
 
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